La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto l’obbligo di versamento del T.F.R. maturando al Fondi di Tesoreria dell’INPS ad una nuova platea di aziende. Modificando la precedente Legge n. 296 del 2006, da gennaio 2026, saranno obbligate al versamento delle quote di T.F.R. maturando non solo le aziende che superano la soglia dei 50 dipendenti nel primo anno di costituzione dell’attività, ma anche tutte quelle aziende che, per dinamica crescita naturale della propria dimensione forza lavoro, supereranno una determinata soglia numerica.

Trasmettiamo alle Aziende Clienti di Studio la Circolare contenente il promemoria relativo alle regole per ottenere le detrazioni di imposta 2026 da parte del lavoratore dipendente e la novità legislativa introdotta già dall’anno 2012 secondo cui è responsabilità del lavoratore segnalare al datore di lavoro eventuali variazioni dei carichi familiari rispetto all’anno precedente o variazioni intervenute in corso d’anno.

La Legge di Bilancio 2026, per il solo 2026, ha previsto un’imposta sostitutiva per le somme corrisposte ai lavoratori a titolo di indennità di turno, maggiorazioni per lavoro notturno e festivo.

Di seguito un approfondimento sul tema.

La Legge di Bilancio 2026 ha ulteriormente esteso l’ambito di applicazione dei congedi parentali dei lavoratori dipendenti genitori, anche adottivi o affidatari, entro cui poterne usufruire.

Di seguito un approfondimento sul tema.

La Legge di Bilancio 2026, con il dichiarato intento di favorire l’adeguamento salariale al costo della vita e stimolare la produttività nel mondo del lavoro, ha introdotto una misura fiscale che prevede la detassazione degli incrementi retributivi legati ai rinnovi dei contratti collettivi.

Di seguito un approfondimento sul tema.