Sulla base della dinamica inflattiva consuntivata relativa all'anno 2025, misurata con "l'IPCA al netto degli energetici importati" e risultata pari all'1,9% come comunicato dall'ISTAT, sono stati definiti gli incrementi retributivi a decorrere dal 1° giugno 2026.
Gli aumenti mensili dal 1° giugno 2026, convenuti nell'incontro del 16 giugno 2026, come riportati nel Verbale stipulato dalle Parti, risultano i seguenti:
| Livello |
Aumenti (Quota IPCA 2025) dal 1° giugno 2026 |
| A1 | 53,91 |
| B3 | 52,64 |
| B2 | 47,15 |
| B1 | 43,95 |
| C3 | 41,01 |
| C2 | 38,29 |
| C1 | 37,50 |
| D2 | 36,70 |
| D1 | 33,10 |
Nel Verbale del 16 giugno 2026, per quanto riguarda i minimi retributivi, si sottolinea che i suddetti aumenti, cioè la quota relativa all'IPCA consuntivata 2025, sono ricompresi nella 1a tranche di giugno 2026 degli incrementi retributivi complessivi come stabiliti nell'Ipotesi di accordo del 22 novembre 2025.
Dal momento che la quota relativa all'IPCA 2025 è ricompresa nella prima tranche di giugno 2026 degli incrementi retributivi complessivi di cui all'Ipotesi di accordo 22 novembre 2025, i nuovi importi del minimo tabellare mensile, dal 1° giugno 2026, sono quelli contenuti nell'accordo e di seguito riportati:
| Livello |
Minimi dal 1° giugno 2026 |
| A1 | 2.907,01 |
| B3 | 2.838,99 |
| B2 | 2.542,98 |
| B1 | 2.370,33 |
| C3 | 2.211,43 |
| C2 | 2.064,88 |
| C1 | 2.022,12 |
| D2 | 1.979,37 |
| D1 | 1.784,94 |
Come detto, sulla base dell'indice IPCA è stato effettuato anche l'adeguamento dell'indennità di trasferta forfettaria per ciascun pasto, meridiano o serale e per il pernottamento, i cui importi dal 1° giugno 2026 risultano i seguenti:
Indennità di trasferta dal 1° giugno 2026
| Tipologia |
Importo |
| Quota per il pasto meridiano o serale | 13,13 |
| Quota per il pernottamento | 25,03 |
| Trasferta intera | 51,29 |
I nuovi importi dell'indennità di trasferta forfettaria decorrenti dal 1° giugno 2026 superano la soglia del valore esente, ai fini fiscali e previdenziali, nel caso di trasferta forfetizzata intera (indennità pari a 51,29 euro a fronte di una soglia di esenzione pari a 46,48 euro). Diversamente, nel caso di rimborso forfetario dei pasti o del pernottamento o di entrambi, la soglia di esenzione prevista per l'indennità di trasferta (pari appunto a 46,48 euro) dovrà essere ridotta, rispettivamente, di un terzo (30,99 euro) o di due terzi (15,49 euro).
Con le stesse modalità utilizzate per il calcolo dei minimi contrattuali, è stata adeguata a decorrere dal 1° giugno 2026 l'indennità di reperibilità, i cui importi risultano i seguenti:
Compenso giornaliero
| Livello |
16 ore (giorno lavorato) |
24 ore (giorno libero) |
24 ore festive |
| D1 – D2 – D3 | 5,87 | 8,83 | 9,55 |
| C2 – C3 | 7,00 | 10,98 | 11,78 |
| B1 e superiore | 8,03 | 13,23 | 13,92 |
Compenso settimanale
| Livello |
6 giorni |
6 giorni con festivo |
6 giorni con festivo e giorno libero |
| D1 – D2 – D3 | 38,18 | 38,90 | 41,86 |
| C2 – C3 | 45,98 | 46,78 | 50,76 |
| B1 e superiore | 53,38 | 54,07 | 59,27 |
Per tutto quanto non previsto all'interno della presente circolare si demanda al testo integrale.
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