CCNL Metalmeccanica Confapi
Adeguamento Economico Inflattivo da Giugno 2026

• 60 giorni continuativi ovvero 120 giorni non continuativi nell'arco di un anno, o 6 mesi non continuativi nell'arco di 3 anni;

• 4 mesi continuativi ovvero 9 mesi non continuativi nell'arco dei 3 anni per l'acquisizione della 6ª, 7ª, 8ª e 9ª categoria professionale.

Dal 4 giugno 2026, ai lavoratori con disabilità certificata (ex D.Lgs. n. 62/2024, Legge n. 104/1992 e Legge n. 68/1999), al superamento del periodo di comporto (sia esso breve o prolungato), lo stesso verrà prolungato in base all'anzianità di servizio maturata.

Nello specifico, il comporto verrà esteso di:

Le Parti si danno atto che la malattia intervenuta durante l'ulteriore periodo di conservazione del posto può essere utile per la maturazione del diritto al periodo di comporto prolungato, fatte salve le relative condizioni e casistiche.

Una volta superato il limite di conservazione del posto, il lavoratore potrà usufruire di un periodo di aspettativa pari a 6 mesi, durante il quale non decorrerà retribuzione né anzianità per nessun istituto.

A fronte del protrarsi dell'assenza, a causa di malattia grave e continuativa, il lavoratore potrà usufruire di un ulteriore periodo di aspettativa, fino alla guarigione clinica che consenta lo svolgimento delle precedenti mansioni, per una durata complessiva non superiore a complessivi 30 mesi continuativi.

Il CCNL recepisce e integra quanto previsto dalla Legge n. 106/2025, prevedendo che i lavoratori/le lavoratrici affetti da malattie oncologiche o da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74% hanno diritto, se richiesto e previa prescrizione del medico competente, a:

• un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 24 mesi, durante il quale il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Il periodo di congedo non è computato nell'anzianità di servizio né ai fini previdenziali. Decorso il periodo di congedo, il lavoratore e la lavoratrice, al fine di riprendere la propria attività lavorativa, hanno diritto ad accedere prioritariamente, ove la prestazione lavorativa e l'organizzazione del lavoro lo consenta, alla modalità di lavoro agile;
• ulteriori 10 ore annue di permesso per effettuare visite, esami strumentali, analisi chimico‑cliniche e microbiologiche nonché cure mediche frequenti. Tale diritto è riconosciuto anche al lavoratore/alla lavoratrice che abbia un figlio minorenne affetto dalle malattie sopra individuate. Per tali permessi sarà riconosciuta un'integrazione a carico azienda fino al raggiungimento della normale retribuzione. Sarà inoltre permesso fruire nella stessa giornata di quote di PAR per coprire, in tutto o in parte, la prestazione lavorativa giornaliera in caso di mancato rientro.

Dal 1° gennaio 2027 al genitore, anche adottivo o affidatario, sarà riconosciuta per la malattia dei figli di età non superiore a 4 anni e per massimo 3 giorni l'anno, un'indennità a carico azienda pari al 50% della normale retribuzione che il lavoratore/la lavoratrice avrebbe percepito se avesse lavorato.

Dal 1° gennaio 2028, tale indennità sarà elevata all'80%.

La lavoratrice o il lavoratore che intende fruire di tali permessi deve avvertire il datore di lavoro prima dell'inizio della propria prestazione lavorativa e comunque, in caso di giustificato impedimento, entro due ore ed inviare entro due giorni lavorativi dall'inizio dell'assenza il protocollo del certificato medico.

Il contratto a termine può avere una durata superiore ai 12 mesi (ex art. 19, comma 1, lett. a) del D.Lgs. n. 81/2015), ma non eccedente i 24 mesi, nei seguenti casi:

• assunzione di lavoratori che abbiano compiuto i 50 anni di età;
• assunzione di lavoratori che non abbiano compiuto i 24 anni di età;
• assunzione di lavoratori percettori di indennità di mobilità o di altro trattamento di disoccupazione;
• contratti stipulati per sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto; l'assunzione, la proroga o il rinnovo si considerano in sostituzione anche se avvenuti con anticipo fino a 60 giorni rispetto all'inizio dell'assenza (90 giorni nei casi di sostituzione di lavoratori in congedo);
• assunzione di lavoratori da impiegare nei periodi interessati dallo svolgimento di mostre e di fiere, compresi tra 15 giorni precedenti e 15 giorni successivi all'evento;
• assunzione di lavoratori da impiegare nell'esecuzione di specifiche commesse, ordini o incarichi, la cui realizzazione presenti un carattere temporaneo, ivi compresi i casi in cui, a causa di ritardi imputabili al committente o a fattori esterni, la durata dell'attività richiesta si prolunghi oltre i tempi inizialmente previsti;
• ulteriori casi previsti dalla contrattazione aziendale, solo laddove già sottoscritta alla data del rinnovo.

Ai fini della legittima apposizione di un termine di durata oltre i 12 mesi, tali requisiti devono sussistere al momento della decorrenza dell'assunzione, della proroga o rinnovo sottoscritto tra le parti.

Non si computano nel numero dei contratti a tempo determinato cessati quelli conclusi per recesso durante il periodo di prova, dimissioni, risoluzione consensuale, licenziamento per giusta causa o per sopravvenuto diritto al godimento di qualsivoglia trattamento pensionistico.

Nel caso in cui il datore di lavoro non sia in grado di garantire nel singolo anno la stabilizzazione, potrà comunque fare ricorso alla disciplina di cui al D.Lgs. n. 81/2015 e s.m.i.

Il datore di lavoro potrà comunque procedere all'assunzione, proroga o rinnovo di contratti a termine nel rispetto dei seguenti limiti quantitativi (sono inclusi anche i contratti stipulati in somministrazione a tempo determinato):

Ai fini dei suddetti limiti, il numero di lavoratori a tempo indeterminato (comprensivo degli apprendisti) si intende riferito a quelli in forza all'azienda al momento della decorrenza dell'assunzione, della proroga o del rinnovo sottoscritto dalle parti. Per quanto riguarda i rapporti di lavoro con orario inferiore alle 40 ore settimanali i lavoratori a tempo indeterminato sono computati come unità intere, senza proporzione rispetto all'orario di lavoro contrattuale.

Fermi restando i limiti di legge, si prevede che dal 1° giugno 2026 i lavoratori che abbiano svolto la propria prestazione presso la stessa azienda, con mansioni di pari livello e categoria legale, in missione nell'ambito di contratti di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato per una durata complessiva superiore a 48 mesi, anche non consecutivi, acquisiscono il diritto ad essere assunti a tempo indeterminato alle dipendenze dell'impresa utilizzatrice.